     
     
|
 Vous envisagez de recruter un apprenti pour la rentrée 2008. Ce site vous permet de déposer votre offre d'apprentissage en ligne et de consulter par bassin le nombre de jeune potentiellement intéressé par votre secteur d'activité. Seuls les jeunes inscrits auprès du service d'aide au placement pourront bénéficier des offres déposées par les entreprise sur le site ou directement auprès du service. Les jeunes ayant validé leur projet de formation professionnelle vous seront adressés ou leurs coordonnées communiquées afin que vous puissiez procéder au recrutement.
|
 QUELQUES CONSEILS SUR LE RECRUTEMENT :
|
|
Vous souhaitez former un apprenti, c'est à dire transmettre vos savoirs-faire et votre passion à un jeune pour éventuellement le garder comme salarié.
Il apparaît important de ne pas perdre de vue ce qui résulte
de cette décision. C'est autant de temps qui sera consacré
à la formation, peu productive par définition,
d'un(e) jeune qui n'a pas encore de compétence et qui
fera certainement des erreurs.
Un bon moyen pour mettre un maximum de chances de réussite de votre côté est de porter une attention toute particulière à la phase préalable à l'entrée en apprentissage : le recrutement.
Le contrat d'apprentissage engage pour deux ans, il est préférable de prendre son temps pour faire le bon choix.
|
|
Soyez attentif(ve) à toutes les candidatures, même si vous les trouvez précoces. Certains jeunes reviendront vous voir, c'est un indice de motivation.
|
|
Augmentez le nombre des candidatures en déposant une offre dans la presse, dans votre vitrine, à l'ANPE, auprès des syndicats professionnels, du CAD au CIFAC…
|
|
Observez les élèves que vous prenez en stage, certains sont réellement motivés, même les plus timides.
|
|
Demandez un CV, il permet de mieux connaître le jeune et de préparer un éventuel entretien.
|
|
Evaluez les compétences en vous appuyant sur le comportement, les résultats scolaires, les rapports de stage et la connaissance du milieu professionnel.
|
|
Posez des questions sur les loisirs, les projets professionnels.
|
|
Cette étape est également délicate pour le futur apprenti qui sera a priori intimidé. Pour avoir un point de vue objectif sur le jeune, essayez de le mettre à l'aise. Présentez-lui votre entreprise, faites- lui visiter les locaux…
Si vous souhaitez des conseils ou un accompagnement dans votre démarche de recrutement, vous pouvez contacter le CAD.
|
|
2,
rue Claude Bloch - BP 5059 - 14077 CAEN Cedex 5 - Tel : 02 31 53 25 30 -
Fax : 02 31 53 25 31
|
